Le maintien des emplois pendant la période de l’état d’urgence à la suite de la Covid-19 : analyse critique des mesures instituées en RDC au regard du droit du travail

Le devoir de sauvegarder les emplois a poussé pouvoirs publics à prendre certaines mesures consistant notamment interdire licenciements massifs pendant la période l’état d’urgence proclamé suite covid-19 en RDC. Par contre, il est droit pour entreprises confrontées aux difficultés économiques procéder leur réorganisation par réduction des effectifs leurs travailleurs. Cet article examine l’applicabilité cette interdiction au regard situation catastrophique employeurs, précisant fois nature juridique du travail et ses effets dans relations professionnelles entre travailleur employeur. Enfin, quelles perspectives l’Etat face un phénomène covid-19, vue d’une efficacité protection contagion effets.